Politicas Contables Modelo
Beneficios a los Empleados — 3 items de conocimiento profesional
Textos listos para incluir en notas a los EEFF. Audiencia: Contador.
Política de reconocimiento y medición de beneficios a corto plazo
ESF, ERI, Notas"La entidad reconoce el costo de los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y vacaciones anuales, como un pasivo y un gasto cuando los empleados prestan los servicios correspondientes. Estos beneficios se miden por el importe no descontado que se espera pagar a cambio de dichos servicios. Para las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo, la entidad reconoce el costo esperado a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan sus derechos futuros. Por el contrario, el costo de las ausencias no acumulativas se reconoce en el momento en que se produce la ausencia."
Alternativas permitidas
- • Reconocimiento al importe no descontado (Tratamiento único requerido por la norma)
Ejemplo de nota en EEFF
Nota X. Beneficios a corto plazo: Los pasivos por sueldos, vacaciones, primas y otros beneficios a corto plazo se miden a su valor nominal no descontado. Estos se reconocen como un pasivo corriente y un gasto en el resultado del periodo a medida que los empleados prestan sus servicios a la Compañía.
Política de medición y reconocimiento de planes de beneficios definidos post-empleo
ESF, ERI, ECPatrimonio, Notas"La entidad reconoce un pasivo por sus obligaciones bajo planes de beneficios definidos, neto del valor razonable de los activos del plan. La obligación se mide anualmente utilizando el método de la unidad de crédito proyectada, descontando los pagos futuros estimados mediante tasas de mercado de bonos corporativos de alta calidad o bonos gubernamentales. Como elección de política contable, la entidad reconoce todas las ganancias y pérdidas actuariales en el periodo en que se producen a través del otro resultado integral (ORI). El costo del servicio corriente y el interés neto sobre el pasivo se reconocen directamente en el resultado del periodo."
Alternativas permitidas
- • Reconocimiento de ganancias y pérdidas actuariales en el resultado del periodo
- • Reconocimiento de ganancias y pérdidas actuariales en el otro resultado integral (ORI)
- • Uso de un método simplificado de medición si el método de la unidad de crédito proyectada implica costo o esfuerzo desproporcionado
Ejemplo de nota en EEFF
Nota Y. Beneficios post-empleo: La Compañía mantiene un plan de beneficios definidos por primas de retiro. La obligación se calcula anualmente por un actuario independiente usando el método de la unidad de crédito proyectada. Las ganancias y pérdidas actuariales se reconocen inmediatamente en el otro resultado integral y no se reclasifican posteriormente al resultado del periodo.
Política de reconocimiento de beneficios por terminación
ESF, ERI, Notas"La entidad reconoce un pasivo y un gasto por beneficios por terminación en la primera de las siguientes fechas: cuando ya no puede retirar la oferta de esos beneficios o cuando reconoce los costos de una reestructuración que implica el pago de dichos beneficios. Estos beneficios se miden por la mejor estimación del desembolso requerido para cancelar la obligación en la fecha sobre la que se informa. Si se espera que los beneficios por terminación se paguen después de los doce meses siguientes al final del periodo, la entidad los mide a su valor presente descontado."
Alternativas permitidas
- • Medición a la mejor estimación del desembolso no descontado (si se paga antes de 12 meses)
- • Medición al valor presente descontado (si el pago excede los 12 meses)
Ejemplo de nota en EEFF
Nota Z. Beneficios por terminación: Las indemnizaciones por despido se reconocen como gasto y pasivo en el momento en que la Compañía está demostrablemente comprometida a rescindir el vínculo laboral y no puede retirar la oferta. Al ser pagaderas a corto plazo, se miden por el importe no descontado esperado a pagar.
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